忙了一个下午就招了两个人......韩星显得有些郁闷。

吩咐了姐妹俩第二天上班的时间，告诉她们公司地址后，韩星转身回了家，他现在连看车买车的心思也没了。

回到出租房，韩星直接让奇奇搜索京南地区一些猎头公司信息，让奇奇入侵他们的数据库，收集名单信息。

看到电脑上开始闪烁出各种猎头名单信息，韩星的心情这才变的轻便许多。

同时他心里暗暗决定，以后再也不干这种不靠谱的事情了。

原来韩星兴冲冲的跑去人才市场亲自去招聘是有缘由的。

在他看来自己公司已然成立，注册资金高达一百万，按照他心里的设想，招几个人应该是很简单的事情，甚至脑海中还幻想着以下情节，招聘好公司所需的人员后，自己顺路去买一辆新车，然后晚上开着新车再请手下吃个大餐，显摆显摆......

不得不说韩星的生活阅历和职场经验真是太小白了，先不说人才市场能不能招到人才，就是招人才你一天时间能搞定？开什么玩笑？你以为玩过家家呢？

姑且就算你招齐人手，你认为请大家吃饭显摆一下，手下人就能齐心共举？新公司的环境和氛围就能凝聚起来？

凭什么？人家凭什么为你卖力？凭什么为你那么上心？你凭什么这么想当然？？？

不得不说刚毕业的韩星看待事情和想法真的是太简单和单纯了，就他这样将来公司能开大做强？不倒闭或者不被大鱼吞并就烧高香吧。

......

电脑上奇奇给他索罗整理出来的人员名单量极为庞大，然后又按照韩星的条件和要求，选筛掉不少，考虑公司目前的情况和前景，将那些狮子大开口要求的人又去除了一部分，然后按照颜值和年龄.....又打发掉一群，就这居然还有几万人员资料名单。

韩星头大不已，按照职场经验，咣咣咣的又筛掉一批，眼前六千多份人员名单资料，就是挑选后京南附近的求职人员名单，这些全都是从各大猎头公司的内部资料剽出来的。

猎头公司的内部信息那可比招聘现场的求职者填写的资料要详细多了，这里面除了名字，年龄，家庭情况等一些基本内容，还有本人在何公司任职，曾担任何职务，有什么专业特长，成就等等信息，下面还有一些曾任职公司的一些评语，以及猎头公司内部标注的商业价值，影响价值，最低端还有一些分值评价，比如：性格分析，商业的潜在价值，为人因素影响，团队因素影响等等，这些详细的评判分析数据，着实让韩星震撼连连。

其实他不明白，这些是猎头公司的正常数据收集手段，要是没点详细内情，如何在众多的猎头公司中生存下去？他更不清楚的是，其实好多的猎头公司内部数据都是相通的。

韩星认真细致的看着每一份人员资料，如果他觉得合适满意，就会在纸上记录下来编号，这才看了七十多份资料，他就已经在纸上标注了五十多个编号......

倒也不能说韩星太贪心，实在是这些猎头的内部资料质量太好，远远高出人才市场大部分求职者的水平线。

天已经黑了，韩星在电脑前愣是看了两个多小时，时不时的发出赞叹敬佩声，以及和奇奇交流的声音。

看完眼前这份资料，他揉了揉眼睛，伸伸懒腰。

不行啊！这资料太多了，他根本看不过来，他想了想，难道那些大公司的老总招人的时候是这干的？

其实他想多了，大公司招人是人事部的事，大领导只负责审批签字，哪有他这么累？这么勤恳？

感觉自己好多事情都不懂，他想了想就给李进宝打过去电话，想和他闲聊闲聊，听听他的经验之谈。

“老妖！这么晚给我打电话是想叫我喝酒么？”

李进宝