只是一个生产线罢了。它的产能扩张等，权力都没有在他们自己手里，而是需要服务于菲普的整体发展。

LED大屏的工资福利，也不比菲普差。

为了庆祝大屏样品的顺利完成，5月份，公司全员发了双薪，再加上相应的奖金，每个月每个人，平均到手接近1500元，这在平均工资200元的时代，具有极高的吸引力和凝聚力。

大屏公司还有一个大杀器，也是这些人愿意留下来的原因，那就是住房。菲普这个合资公司，是不可能有这种待遇的。

在建的住宅，把新老员工们眼睛刺激得红红的，大家都在望眼欲穿地等待。

第二个人员来源，来自人托人介绍。

这部分人员，最近开始慢慢增多了起来。由于这类人员，大多从事的是底层工作，只要能干活，公司对此乐观其成。而且有密级的特殊岗位，只招聘有学校教师担保的人员。

第三个则是由区政府组织的，从现有企业当中的人员分流。

在不远的将来，光电也会尝试整体兼并一些建制正常，人员素质比较好的企业。在得到人力的同时，也能获得企业发展的另一个要素，地皮！

唯一比较遗憾的是公司的科研力量，并没有明显改观。仍然是维持着以LED小组为主，工大为辅的模式，联合开发。

不过这种模式，短期还可以坚持。因为LED技术，近期不会有什么太大的突破，这种日常的优化工作，采用外包及协作的模式，在思路清楚的情况，结果完全可以预期。

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随着时间的流逝，LED大屏公司的生产线迁移加改造计划，终于完成。

几次试生产，也都取得了不错的结果，产量和质量都比实验室时代强了不少。这次使用的设备经过了一次大清理，别的不说，至少生产工艺流程，正规化了起来。

一批来自国际市场的设备订单，也慢慢的流向国内的半导体设备供应商。这些订单给很多准备转型的厂家，带来了一丝新希望。

突然之间，LED产业链成了国内半导体设备行业里，最热的话题。

光电科研，实际上掌握了大部分LED相关设备的销售或者推荐权，所以，LED公司的生产线，当然得到了最优先照顾。

另外，很多参会公司带来的设备样品，也都留了下来，这也给了公司更多的选择。

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除了这个所谓的2代生产线以外，LED公司也筹划在9月份时，再上马一条规模更大的产线。相应的设备改进意见已经发出。

一切都在快速变化和推进中。与菲普这种缓慢的大公司做法不同。光电科研采用的是小步快跑的方式。

不断改进，不断前进！

第一代生产线还没有投产的时候，第二代已经在制造，而第三代开始了设计工作。

这种方式不可避免的产生了大量浪费，但节约的是时间。在这种快速变化的技术前沿地带，领先一步，也许就意味着永远领先。

这跟后世的互联网经济很像，先行者的优势是巨大的。

光电科研需要把技术优势迅速的转变为产品，出现在市场上，从而转化为品牌优势，成本优势。

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随着美女军团传来的报捷消息，她们那边的LED驱动专用芯片，可以采用小规模流片的方式供货，LED大屏出货的最后一个障碍被扫清了。

承载着所有人希望的彩色大屏，开始向世界供货！