圣乔治周·科尔公司·50层楼·科技工程部

周一的早晨，科技工程部比预想中要更忙碌一点。

穿着白色制服的工程师在科技工程部往来忙碌着，科技工程部的工作区域被划分成了负责人办公室、通用办公区、高级工程师办公室、科技研发室、电脑室等区域。在这里工作的工程师们几乎没有低头交流的时间，每个工程师手中都抱着一大叠文件材料，匆匆走过走廊，赶往自己的目的地。

在这里，时间就是生命，这一句话被无线地放大，并且更多指向“时间就是科研成果”，每个人都争分夺秒地做着各自负责的工作。

科技工程部每个季度都有着惊人的研发，并且申请科研专利的速度是当前上市公司中的翘楚，就是因为科技工程部采用了一种“末尾淘汰制”的制度，在科技工程部，只要每季度研发产品数目或申请专利数目在倒数三名之内，则负责该发明或该产品的工程师将接受惩罚，或是扣工资，或是降级，根据本季度的科研成果报告而定。

这就是最真实的最残酷的现代公司经营制度。

每一家公司都是利润至上。

尽管科技工程部的业务是科研，但在这里，优胜略汰的法则同样适用。

特别是当希尔工程师被斯科特挖来了科尔公司，并成为科技工程部的首席负责人时，他更是将这种竞争淘汰制度放大了，将责任压在每一个人身上，只要团队中有一个人研发进度跟不上，就可能影响整个团队的科研攻关成果，最后导致全员受罚。

在这样狼性文化的鞭策下，科技工程部这几年的研发数量惊人，并且一度甚至要超过生物工程部，变成科尔公司的核心部门。

紧张。

加速。

是科技工程部的整体氛围。

当老艾伯特与男助手踏入科技工程部的那一刻，便能感觉到空气中浓浓的竞争氛围。

几个谈论着问题的工程师从他们身边经过，小跑着往走廊另一头而去，边走还边不忘讨论在高科技芯片上还需要完善什么细节。

“……他们是赶着去投胎吗？”男助手皱眉，他抱紧了手中的一个盒子，方才那几个工程师从他旁边跑过去的时候，差点儿打掉了他手中的盒子。

“这就是科技工程部，希尔能以一己之力改变科技工程部之前慵懒散的工作作风，也是很了不起。”

老艾伯特说着，往科技工程部走去。

“他？算了吧，和您比起来，他就是一个乳臭未干的小毛孩，如果不是斯科特先生的垂青，现在还不知道在哪儿玩泥巴呢。”

男助手跟在老艾伯特身后，不屑地说。

“没玩过泥巴，但在某处敲代码并试图入侵科尔公司的账户系统倒是有可能。”

希尔的声音从两人身后传来。

老艾伯特与男助手讶异地回头看去，正看到穿着白色工程师衣服的希尔正站在他们身后的走廊中，而希尔身后站着四五个高级工程师，这些高级工程师个个抱着笔记板，拿着笔，似乎要随时记录希尔的指示。

“我们正想去找你，没想到你在后面。”

老艾伯特稍稍咳嗽了一声，转移了话题。

“怎么，这些都是你的秘书？”

看来，科技工程部的人手力量似乎比他想象中给更多一些，也不知道是因为这位年轻有为的希尔工程师当真有两把刷子，还是斯科特总裁总是有意无意地偏心科技工程部。

希尔听出了老艾伯特声音里奇奇怪怪的含义，却也不多理会。

“不是。”希尔淡淡解释，“他们是负责智能芯片研发的团队中的高级工程师，我没时间开会，就把他们叫过来趁着我闲下来的这几分钟汇报工作……不过在看到你们到来之后，我大概是没有空闲的时间了。”

希尔说着