舒城笑了笑：“不分那么清楚了，两家店的情况怎么样？”

提起生意。

柯立军话多了些，语气也有些兴奋：“很好！”

“超乎想象的好，你培养的人，都很适合他们的岗位。”

“第一天就开始挣钱了，我很少见这样的项目，除了金融上的操作。”

“按这个速度来看，五谷悠香很快就能变成一个餐饮的大品牌。”

正常的品牌，需要十几年，甚至更久的时间来养。

舒城不需要！

五谷悠香的品牌力实在是太能打了！

便宜好吃还干净！

服务态度也好！

客人对品牌的认可度涨的飞快！

舒城刷好快子，放到消毒柜里，说道：“再过上半个月，就能再开新店了。”

五谷悠香一直在招人，报名投简历的人也不少。

不过被刷下去的人很多。

很多人并不真的踏实，只看中了店里的待遇，想要过来混一混。

这种人都被筛掉了。

还好舒城给的待遇高，报名的人很多，这几天还是招到了另外两组完整的团队，正养在001店和003店。

再过15天左右。

还能再分出两家店来。

柯立军十分惊喜：“按这个速度，今年能扩多少家？”

舒城想了想：“大概40家左右吧。”

这个数字看上去给的有点敷衍。

但实际上舒城是想过的。

店铺投资不是问题。

柯立军账户上趴满了投资不出去的现金。

不过人才培养是需要时间的。

就算是熟练工，想让他们习惯五谷悠香的工作状态，最好也得有个20天以上的适应期。

40家店，就是舒城算出来的今年分店数量。

最终开店的数量，跟舒城的估算，不会差太多的。

柯立军算了一下。

如果40家店，都有每天20万的营业额……

一年净利润超过14亿了！

嘶……

这还只是半年的业务增长！

柯立军自己都没意识到。

他对舒城无比信任。

舒城说的，他都觉得是真的！

柯雪都没有的待遇！

不过。

兴奋之余，柯立军作为一个老商人，也有些担忧。

各店的运营情况，不可能都这么好的。

而且人数多了，各种意外发生的概率也会提升。

这都是正常的商业风险。

柯立军正在考虑，该怎么跟舒城说这件事情。

舒城就继续说道：“40家店挣的不多，你可能看不上，不过我觉得慢点很重要。”

“各店里我都打算多养10到20的店员，他们工作能轻松点。”

“如果某一家店出了问题，咱们有足够的人手，可以调配。”

柯立军惊了！

好家伙！

避险方法都已经想好了？！

柯立军最担心的，其实也就是店员出问题。

人多了，得病的概率、出事故的概率，都会提升。

或者是有人心态变了，导致某家店出了问题，需要紧急换人。

都需要足够的人手。

舒城却已经想好了！

而且，柯立军从商业角度，十分认可舒城的想法！

多招人，虽然人工支出会高很多。

但能降低员工的疲劳，保证做出来的餐品的质量，和服务的质量！

不错。

柯立军看了看舒城，又看了看柯雪，流露出了几分担忧。

女婿真的不嫌弃柯雪吗？