，而不是一直追求新的珍珠品种。

加上全球珍珠市场规模终究有限，后面拿出新的珍珠产品，对提升市场规模的作用越发弱，这也是他没有继续拿出新品种的原因。

看完旗下所有企业的年报，从数据上来说，他总体上是满意的，在发展进入新常态的情况下，各个企业的表现依然不错。

但是这里面也有隐忧，那就是旗下很多产业发展，其实已经开始进入瓶颈期，将来发展的速度会越来越忙。

去年之所以维持不错的增长率，主要还是他了新业务发挥了不错的作用，例如抗衰老药、空间传送、奇幻世界等等。

这些业务要么去年正式释放潜力的时候，要么就是新增业务，推动了整个业绩的增长，加上机器人产业依然发挥着重要的助推作用。

如果抛开这些，实际上很多业务已经进入到更低的增长态势，想要实现变革，就必须要有新的技术来替代，让制造业充分焕发生机。

所以去年他拿出来的新制造技术，可以说是具有重大战略价值，在传统制造技术逐渐陷入瓶颈期的时候，未来有助于继续推动制造业的发展。

至于新的制造技术潜力释放完之后，未来怎么办，叶子书就管不着了，他不可能一直当保姆，未来的发展还是要靠他们自己。

要不是因为刚好母亲难着半真半假的蜂蜜找他，其实他也想不起来要研发新的制造技术，可能事情就这么拖着。

他个人的科研能力是很强，技术和知识储备极度丰富，但是将这些转化为实际生产力，过程并不会那么顺滑，往往需要一个契机。

未来如果没有好的契机，他可能就没有很好的创意和技术体系拿出来，所以旗下产业真正想要发展，指望一两个天才人物，并不现实。

天才人物只能起到引领的作用，真正发展还需要无数任劳任怨的工程师和科研人员，他们才是旗下产业发展的主要动力。

去年社保基金规模为240万亿元，实际支出为200万亿元，年度盈余40万亿元，总盈余50万亿元。

截至年底，领域社会保证金的人数突破了7亿，领取养老金的人数突破13亿人，从这里可以看出来，依靠社保金生活的人数，高达83亿人。

按照这个数据计算，18岁以下的人口数量大约为4亿人，全国总人口大约129亿人，这意味着还在工作岗位的人口数量大约6000万人。

这里面包括政府公务人员、事业单位人员、企业管理人员和科研技术人员，普通工人基本上都已经实现了脱产。

甚至普通文职人员和含量不高的办公室人员，基本上都已经实现了脱产，留下来的基本上都是企业需要保留的人才。

包括一线技术工人、科研人员、工程师和管理人员，可以说国内这些年培养的顶尖人才，基本上都被保留了下来。

虽说在家可以舒舒服服获得收入，但是在高级岗位上，拿的钱肯定要比待在家里拿的钱多，而且这些人大部分受过高等教育，让他们待在家里，有点浪费资源。

机器人替代计划大部分发生在经济领域，在政府和事业单位，并没有出现大规模替换，只有小部分特殊岗位，雇用了通用机器人作为雇员。

这就是当前国内的劳动力状况，总体来说已经达成了叶子书想要看到的局面，国内类人机器人数量接近7亿台。

机器人的工作效率和时长都要高于人类，7亿台机器人的劳动效果，相当于12亿人的劳动效果，还是完全合适的。

去年社保金标准是每月25万元，养老金每月标准是1万元，按照当前的社保金收入情况和他即将要调整的旗下平均薪酬来看。

今年社保金标准可以提升到每月3万元，养老金标准从