天气状况后，向他建议：强制骑手下线，或者暂停部分交通不便、雨势较大的服务范围。

裴毅果断拒绝，对此嗤之以鼻！

他并非冷血无情，而是深谙人性。

一旦按康国栋的想法行事，那些被下线的筷跑骑手，说不定就会去注册饿了么骑手账号，进而接单赚钱。

这种拱手把市场让给对手的行为，简直太蠢了！

“好的，裴总。”配送部的主管叹了口气，转身回去传达指令。

如果陈延森在场，也会支持裴毅的决定。

他选裴毅却不选康国栋，除了两人的能力方向不同外，还有一个重要的点，裴毅足够理性和冷静，更看重利益。

康国栋的思路其实也没错，只是不该选在市场竞争最激烈的档口。

待筷跑在外卖行业形成垄断优势，且配送资源充沛时，康国栋的策略便比裴毅更具优势。

可眼下，康国栋的方案跟找死没区别！

和他有着相同脑回路的人，便是四年后的千度外卖CEO，春节前夕宣布：骑手全部放假，并给予车票补贴。

结果年后，不仅骑手全都跑去了美团和饿了么，就连用户都流失了五分之一。

因为在春节期间，想点外卖，就只能去美团或者饿了么。

只不过，千度外卖CEO的真实想法是，一二线城市人口流动性大，春节阶段的订单量会降到一年中的最低点，骑手收入大幅缩水，想留住骑手，就能开出三倍、四倍的加班费才有可能。

利弊权衡之下，才做出了一个看似合理、却极为傻缺的决定。

本想削减人力成本，结果不仅丢了市场份额，还让千度外卖长期陷入配送运力不足的困境。

另一边。

章旭豪站在国定路335号的办公室里，望着窗外的大雨，十米外的路况压根看不清。

他看向康嘉问道：“现在的订单延误率是多少？”

“31%。”康嘉艰难地报出了一个数字。

没办法，在线骑手太少，订单堆积，完全送不过来。

“我不明白。”

章旭豪喃喃自语道。

为了跟筷跑竞争，他为饿了么骑手缴纳社保、购买意外险，每月还有1600元底薪，可这些人在平台最困难的时候，却下线了三分之一。

从而导致用户和商家的投诉，翻了十几倍！

“部分骑手觉得，饿了么没有季度奖金，也没有高温、低温之类的恶劣天气补贴。”

康嘉自嘲地笑着说道。

在筷跑进入沪城之前，这些骑手连五险一金和底薪都没有，照样卖力干活。

可有了对比之后，饿了么骑手的想法就变了。

“部分？恐怕是大多数吧。”章旭豪冷笑一声，他承认，自己低估了对人性的预判。

康嘉沉默不语。

他知道，章旭豪也知道，饿了么在配送线路规划、订单调度方面，与筷跑之间也存在很大差距。

相同时间内，筷跑骑手可以更快、更好、更多地完成订单配送，饿了么的骑手却不行。

“发个公告，今天上线的骑手，挂满6小时，奖励100元；挂满10个小时，奖励200元。”

章旭豪想了想，冲着康嘉吩咐道。

成功的商业底层逻辑，就不能带有感情色彩，拿钱激励是最实在的。

康嘉嗯了一声，出去做事。

随着筷跑的经营范围覆盖到整个HK区，饿了么的办公氛围也愈发沉闷。

康嘉有时候，甚至能在公司附近，偶尔看见筷跑的外卖骑手。

这说明，筷跑在YP区，也已经有了站点。