要知道，2013年的老乡鸡只有280家门店。

他面试的职位，表面上是筷跑食堂业务的总经理，实际上却是森联资本的食堂负责人。

这头衔说出去虽不好听，前途和钱途却都不差。

王哲压根没带犹豫，请了两天假就赶到了虚城。

陈延森随口问了几个专业问题，比如门店的成本结构中，食材、人力、水电等占比大概是多少？如何平衡“标准化服务”与“个性化需求”？

王哲回答得都没问题，逻辑清晰，解决思路也很接地气。

能看得出来，对方的方法论都是在工作中磨练总结的，是个真正做事的人。

前后两段工作经历，均在连锁餐饮行业。

“入职时间聊好了吗？”陈延森又问。

“下个月一号。”一旁的王雪婷补充道。

“欢迎加入森联。”陈延森伸出右手，以示欢迎。

“谢谢老板。”王哲面带微笑，明白自己已经被录用了。

实际上，他都经历过两轮面试了，裴毅和王雪婷都和他深入沟通过，对他的工作能力、项目经验都十分认可。

确认无误后，才把王哲的简历推给陈延森。

这最后一面由陈延森亲自把关，以他的精神力强度，很容易就能看出对方当下的真实想法，进而判断是否录用。

当然，人心易变，候选人现在的状态，并不能代表三年后、五年后的样子。

陈延森交代了两句，随后进了电梯间，来到办公室。

他从茶柜里拿了一罐茶叶，角落里放着一双浅灰色的手套，孤零零地搁在那儿。

陈总瞥了一眼，突然想起两天后，高考就能查分了。

他沉吟了几秒，打开电脑，随手拉了个聊天群。

“@裴毅@廖威@曹达华快递员、外卖员和工厂一线工人中，主管级别以下的，家里孩子高考分数超过一本线的，每年奖励1万元，最多奖励四年；超过二本线的，每年奖励3000元。”

陈延森吩咐道。

“老板，刚入职、尚未转正外卖员，能享受这项福利吗？”裴毅问道。

“入职满三个月。”陈延森补充道。

“好的老板！”裴毅、廖威和曹达华三人齐声应道。

这项政策很快就通过集团内网传遍了全国。

至于主管及以上级别的员工，收入本就不低，也就用不着给奖金了。

……

……

“州哥，你家小子成绩怎么样？”

宜山路，光启城门口的空地上，几名筷跑外卖员刚忙完午高峰，正聚在一起闲聊。

“每年一万的奖励我是不指望了，全班46人，他排27名，昨天拿着成绩单回家，他妈当场就奖励了一顿皮带炒肉丝。”

李州摆摆手，唉声叹气道。

“男孩子嘛，一般都是在初中才发力，他才上小学，不着急的。”

“话不能这么说，根基不牢，初中拿什么发力？该省省、该花花，给大侄子报个辅导班。”

旁边的同事笑呵呵地讨论道。

“成哥，你女儿不是今年高考吗？”李州转头看向另外一名骑手。

“还不知道.多少分，囡囡说要等后天中午.才能查分。”许家成歪着脑袋说道。

说话时，他的双手不受控制地摆动，幅度很轻微，却能一眼看出，他的身体和常人有区别。

四十多岁的年纪，脸色被晒得通红，虽难掩疲惫，眼中却满是笑意。

“要是能达到一本分数线，每年能多一万块奖金，成哥也能轻松不少。”李州回道。

他顿了顿又说：“成哥，我这