林国纶对比了一下，国内服装行业的人工成本虽说比东南亚高出一大截，但与欧洲相比，却差了好几条街。

别说社保和福利了，能准时发工资就已经很不错了。

“赵总，从12月起，不管是缝纫、裁剪、质检，还是熨烫、打包岗位的员工，最低底薪标准都调整到3300元。

所有人统一签订劳动合同，把信息提交给社保协会，五险一金从这个月开始缴纳。”

林国纶抬起头，对人事部总监吩咐道。

“林总，服装行业人员流动大，给他们交社保纯属浪费资金啊。”

赵昌睿皱着眉头，耐着性子劝道。

哪怕按3300元的最低底薪交社保，公司每个月每人也得额外支出660元，4800名工人算下来，就是316.8万元。

在他看来，林国纶这位前Zara高管，根本不懂国内服装行业的潜规则。

“他们流动性大，正是因为没社保、底薪低、没保障。提高待遇后，难道还会有人整天想着离职换工厂吗？要是赵总想为公司省钱，那从这个月起，你的社保就先暂停。”

林国纶沉声说道。

他在国外和国内都待过，清楚这帮工厂管理人员的心思，也明白短时间内想要扭转他们的想法并不容易。

“林总，不好意思，我知道该怎么做了。”

赵昌睿愣了一下，连忙改口。

反正又不用他掏钱，何必多管闲事呢。

“接下来要组建学习班，开设缝纫、CAD制版、品控和设计课程，我看厂子里16到20岁的员工占了26%，差不多有1200人，第一批先挑120人。”

林国纶继续说道。

涨薪和开办学习班，都是陈延森的意思。

闻言，行政部、人事部、技术部的几位总监赶忙点头应下。

橙子制衣厂接到的第一个任务是，制作T恤、羽绒内胆和冲锋衣，以及黑、白、橙三色的打底衫和羽绒服等。

这些全是内部订单，供应给森联资本旗下的员工。

因此，工厂在头两个月根本不缺订单，但两个月后，就得考虑外部市场了。

毕竟这是一家拥有5000多名员工的大型制衣厂，单生产线就有83条，若是采用三班倒的流水线模式，年产能高达8000万件到1亿件，仅靠内部员工是完全消化不完的。

不过，这对陈延森来说并不算难事。

从拼呗的销售数据中，就能提炼出服装行业的市场风向和潮流走势，这也是美特斯周健成想要跟拼呗合作的主要原因。

做服装行业，森联资本拥有天然优势。

此外，在陈延森的授意下，林国纶打算成立设计部，为外部市场的开拓奠定基础。

没过多久，生产车间的工人们就零星听到了一些相关消息。

“凤凰，你听说了没？新老板要给咱们涨薪，光底薪就有3300元，熨烫一件衣服的提成也从0.28元涨到了0.35元，这老板可真傻。”

烫衣车间的娥姐，笑得合不拢嘴，冲着旁边的杨凤凰分享道。

“可加班也有了时长限制，一天只允许加4个小时，算上6个小时的基础时长，只有10个小时，我平时14个小时才能烫480件衣服，现在一改，就只能烫340件，提成少了14.4块。”

杨凤凰掰着手指头算道。

“傻丫头，底薪涨了呀，加班还有工时费，我算了一下，一个月至少能赚七八千。”

娥姐笑吟吟地说道。

底薪、社保、季度奖金、补充医疗保险、租房补贴和饭补等，这待遇，丝毫不输外企工厂。

“七八千？”杨凤凰