大互联网公司纷纷开启了抢人大战，为了吸引优质人才，更是不惜抛出优厚条件，比如签字费、承诺解决户口和天价年薪等。

远在沪城交大的男生寝室里，梁坤坐在电脑前，正对着三份Offer犯难。

第一份是阿狸的算法岗，定级P6，年薪总包42万，不过其中三成是绩效工资；

第二份来自华为，年薪总包36万；

&nffer，年薪总包38万。

岗位待遇之外，工作强度和福利也各有不同：阿狸肯定要加班，而且没有加班费；华为同样需要加班，但会支付加班费；拼呗则是上四休三的制度，加班也有加班费。

梁坤仔细算了算，发现阿狸的年薪看似最高，时薪反倒是三者里最低的。

“到底选拼呗还是华为呢？”

他挠了挠头，彻底陷入了选择困难。

琢磨了一会儿，梁坤猛地一拍大腿：“遇事不决问逼乎啊！”

说着，他熟练地敲入知乎网址，登录账号后，便向网友发起提问：“华为、阿狸和拼呗，我该去哪家公司？”

没过多久，就有网友回复道：“无脑选华为，前途一片光明！”

“在拼呗，你可以加班，你也可以不加班；在另外两家公司，你只能加班。”

“想赚钱去华为，想舒服去拼呗！”

“你是交大的学生？这事儿还用得着纠结吗？选拼呗准没错！我听说森联资本在庐州建的福利房都封顶了，入职就能分房子！”

“谢邀，人在纽约，刚下飞机！一句话总结，想当人去拼呗，想当牛做马去阿狸。”

梁坤一连看完几十条回复，最后下定决心——去拼呗！

与此同时，清北、庐州科大、华中科大和哈工大等数十座名校的大四学生，也在忙着积极投递简历，希望能得到一份满意的工作。

而森联资本旗下子公司的岗位，无疑是最受欢迎的。

特别是拼呗、橙子支付和深蓝科技！

没办法，“上四休三”和“六小时”工作制太香了！

大学生只是经验少，又不是傻，时薪高才是真的高！

最重要的是，森联资本从来不强迫员工加班。

去年就有网友曝光过一件事：一名从阿狸跳槽到拼呗的员工，入职后强迫下属加班，结果被下属反手发到了内网上。

要是换作其他公司，这名举报的下属多半会被劝退，可谁都没想到，被拼呗辞退的反倒是那名强迫加班的前阿狸员工。

一家不强制加班、能让员工准时下班，甚至加班费最高能按三倍标准发放的公司，自然让求职者们趋之若鹜。

除了部分爱加班的卷狗和工贼外，大多数高校的顶尖人才，都把森联资本当成了求职第一目标。

BAT仅仅是替补选项！

当陈延森回到庐州，刚进公司，就收到了熊力发来的工作邮件：截至2014年9月23日，集团员工总数已超100万人。

缴纳社保的人数，首次超过了富土康。

陈延森想了想，随即叫来黄征。

“双十一大促的商家动员会定在哪一天？”

陈延森随口问道。

“10月10日。”黄征立马回答道。

“大促的成交额目标呢？”陈延森又问。

“老板，暂定600亿。”黄征连忙应道。

拼呗618大促的单日销售额为417.9亿。

他将目标一次性拔高了近200亿！

“要是能完成目标，第四季度的绩效奖金，再追加0.3的系数；要是能超过700亿，奖金系数就提升到1.5；如果最终达到800亿、全年成交